Responsabile HR
Laura
Assunzioni, cultura, retribuzione e stock option
Responsabile HR
Responsabile HR AI per startup
In una piccola startup ogni assunzione cambia l’azienda. La responsabile HR ti aiuta ad assumere le persone giuste, pagarle in modo equo, distribuire l’equity con criterio e costruire una cultura in cui le persone vogliano restare.
Inizia una riunione01
Le domande che i founder portano alla responsabile HR
- Quali dovrebbero essere le nostre prossime tre assunzioni?
- Quante stock option dare a uno dei primi dipendenti?
- Come competiamo per i talenti con aziende che pagano di più?
- Un ottimo sviluppatore sta danneggiando il team. Cosa facciamo?
- Come manteniamo la nostra cultura passando da dieci a cinquanta persone?
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Come lavora la responsabile HR in riunione
La responsabile HR guarda il lato umano di ogni decisione: chi farà il lavoro, cosa significa per il team e come verrà percepita. I consigli su assunzioni e retribuzioni arrivano con forchette indicative e prassi di mercato, non solo con principi.
Nella discussione, la responsabile HR lavora con il coach del CEO sulle questioni di leadership e con il responsabile legale su contratti ed equity.
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