Head of People
Laura
Werving, cultuur, beloning en aandelenopties
Head of People
AI Head of People voor startups
In een kleine startup verandert elke nieuwe collega het bedrijf. De Head of People helpt je de juiste mensen aan te nemen, ze eerlijk te betalen, aandelenopties verstandig te verdelen en een cultuur te bouwen waarin mensen graag blijven.
Start een meeting01
Vragen die founders aan de Head of People voorleggen
- Welke drie mensen moeten we als volgende aannemen?
- Hoeveel aandelenopties geven we een van onze eerste medewerkers?
- Hoe concurreren we om talent met bedrijven die meer betalen?
- Een sterke engineer heeft een slechte invloed op het team. Wat doen we?
- Hoe behouden we onze cultuur als we groeien van tien naar vijftig mensen?
02
Zo werkt de Head of People in een meeting
De Head of People kijkt naar de menselijke kant van elke beslissing: wie het werk gaat doen, wat het betekent voor het team en hoe het zal vallen. Advies over werving en beloning komt met bandbreedtes en wat in de markt gebruikelijk is, niet alleen met principes.
In de discussie werkt de Head of People samen met de CEO-coach aan vragen over leiderschap en met de General Counsel aan contracten en aandelenopties.
03
