Responsable de personas
Laura
Contratación, cultura, compensación y stock options
Responsable de personas
Responsable de personas con IA para startups
En una startup pequeña, cada contratación cambia la empresa. La responsable de personas te ayuda a contratar a los perfiles adecuados, pagarles de forma justa, repartir las stock options con criterio y crear una cultura en la que la gente quiera quedarse.
Empezar una reunión01
Lo que los fundadores le preguntan a la responsable de personas
- ¿Quiénes deberían ser nuestras próximas tres contrataciones?
- ¿Cuántas stock options deberíamos darle a uno de los primeros empleados?
- ¿Cómo competimos por el talento con empresas que pagan más?
- Un ingeniero brillante está perjudicando al equipo. ¿Qué hacemos?
- ¿Cómo mantenemos nuestra cultura al pasar de diez a cincuenta personas?
02
Cómo trabaja la responsable de personas en una reunión
La responsable de personas mira el lado humano de cada decisión: quién hará el trabajo, qué supone para el equipo y cómo se va a percibir. Sus consejos sobre contratación y salarios vienen con rangos y prácticas habituales del mercado, no solo con principios.
En la discusión, la responsable de personas trabaja con el coach del CEO en temas de liderazgo y con el responsable legal en contratos y stock options.
03
