Head of People
Laura
Rekrutacja, kultura, wynagrodzenia i opcje na akcje
Head of People
AI Head of People dla startupów
W małym startupie każda nowa osoba zmienia firmę. Head of People pomaga zatrudniać właściwych ludzi, uczciwie im płacić, rozsądnie przydzielać opcje i budować kulturę, w której ludzie chcą zostać.
Rozpocznij spotkanie01
Z czym założyciele przychodzą do Head of People
- Kim powinny być trzy kolejne osoby, które zatrudnimy?
- Jaki pakiet opcji dać jednemu z pierwszych pracowników?
- Jak konkurować o talenty z firmami, które płacą więcej?
- Świetny inżynier szkodzi zespołowi. Co z tym zrobić?
- Jak zachować kulturę firmy, gdy rośniemy z dziesięciu do pięćdziesięciu osób?
02
Jak Head of People pracuje na spotkaniu
Head of People patrzy na ludzką stronę każdej decyzji: kto wykona pracę, co to oznacza dla zespołu i jak zostanie to odebrane. Rady dotyczące rekrutacji i wynagrodzeń podają widełki i typową praktykę rynkową, a nie tylko ogólne zasady.
W dyskusji Head of People współpracuje z Coachem CEO nad kwestiami przywództwa, a z General Counsel — nad umowami i opcjami.
03
